超龄员工需要签订劳动合同吗

超龄员工签订劳动合同的情况需要具体分析，不能一概而论。
已享受养老保险待遇的超龄员工
若超龄员工已开始依法享受基本养老保险待遇，依据《劳动合同法》，其与用人单位建立的是劳务关系。
这种情况下，无需签订劳动合同，而是可以签订劳务合同。
劳务合同能清晰地明确双方的权利和义务，比如工作的具体内容、报酬的支付方式等，保障双方的合法权益。
未享受养老保险待遇的超龄员工
对于未享受基本养老保险待遇的超龄员工，在实践中的认定存在差异。
部分地区认为，他们与用人单位可以形成劳动关系，所以应该签订劳动合同。
而另一部分地区则认为，双方构成特殊劳动关系，这种情况下不一定签订典型的劳动合同，而是按照特殊规定来处理。
建议
为避免潜在的纠纷，用人单位和超龄员工应根据当地规定以及实际情况，通过书面协议明确各项事宜。
这些事宜包括工作内容、报酬的具体金额和发放时间、医疗保障情况以及劳动保护措施等。
如此一来，双方的权益都能得到更好的保障。

案情回顾:

小何已达退休年龄，应聘到一家公司工作。公司以小何超龄为由，拒绝与其签订劳动合同。小何认为自己虽超龄但未享受基本养老保险待遇，应与公司签订劳动合同。双方因此产生争议，小何遂向相关部门咨询维权途径。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，若超龄员工已开始依法享受基本养老保险待遇，与用人单位建立的是劳务关系，无需签订劳动合同，可签劳务合同明确权利义务。本案中小何未享受基本养老保险待遇，情况不同。
2、实践中对于未享受基本养老保险待遇的超龄员工，部分地区认为可形成劳动关系应签劳动合同，部分认为构成特殊劳动关系按特殊规定处理。建议双方依当地规定和实际情况，用书面协议明确相关事项避免纠纷。