工伤中单位需支付哪些项目

在工伤情形下，单位需要支付的项目主要有以下几方面：
1.停工留薪期工资福利：
职工因工伤需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，单位需按其原来的工资福利待遇，每月支付工资。
通常，停工留薪期不会超过12个月，但如果情况特殊，经过相关确认流程后可以适当延长。
2.停工留薪期护理：
要是工伤职工在停工留薪期内生活无法自理，需要有人护理，那么单位要负责安排护理事宜。
3.五、六级伤残津贴：
当职工因工致残被鉴定为五级或六级伤残，并且与用人单位保留劳动关系，但单位难以安排合适工作时，单位要按月发放伤残津贴。
五级伤残的津贴标准是本人工资的70%，六级伤残则为本人工资的60%。
4.一次性伤残就业补助金：
职工因工致残，被鉴定为五级至十级伤残。
若劳动合同期满后不再续签，或者职工自己提出解除劳动合同，单位需要支付一次性伤残就业补助金。

案情回顾:

小何在工作中受伤，经认定为工伤。停工留薪期内，单位仅按基本工资发放工资福利，且未安排人员对生活不能自理的小何进行护理。后小何被鉴定为五级伤残，单位难以安排其工作，但拒绝按月发放伤残津贴。小何提出解除劳动合同，单位也不愿支付一次性伤残就业补助金。小何遂与单位产生争议。

案情分析:

1、依据规定，职工工伤在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位仅发基本工资的做法违反规定，应按原标准按月支付。
2、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，单位有负责护理的义务，单位未安排护理属失职。
3、小何被鉴定为五级伤残且单位难以安排工作，单位应按月发放本人工资70%的伤残津贴。
4、小何提出解除劳动合同，单位需支付一次性伤残就业补助金。