企业拖一个月工资怎么办

当企业拖欠工资达一个月时，劳动者可按以下步骤维权：
1.友好协商：
先尝试与企业进行友好沟通。
在协商过程中，明确向企业提出支付拖欠工资的要求，同时了解工资被拖欠的具体原因，争取通过和平方式解决问题。
2.行政投诉：
若协商无果，劳动者可向当地劳动行政部门进行投诉。
劳动行政部门会依据相关法规，责令企业限期支付拖欠工资。
若企业逾期仍不支付，将按照应付金额的50%以上、100%以下的标准，责令企业向劳动者加付赔偿金。
3.申请仲裁：
准备好能证明劳动关系和工资数额的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
需要注意的是，仲裁是劳动争议处理的前置程序。
4.提起诉讼：
如果劳动者对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

案情回顾:

小何在一家企业工作，企业已拖欠其一个月工资。小何先与企业友好协商，要求支付工资并询问原因，但企业未给出明确答复也未支付工资。协商无果后，小何向当地劳动行政部门投诉，然而企业仍未在规定限期内支付工资。于是，小何准备好劳动合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可他对仲裁结果并不满意。

案情分析:

1、企业拖欠小何工资，小何先进行协商是合理合法的维权第一步，能和平解决问题自然最好。
2、协商不成后向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令企业限期支付，企业逾期未付，应按规定加付赔偿金。
3、小何准备证据申请仲裁，仲裁作为劳动争议前置程序是必要的。对仲裁结果不服，其在规定的十五日内向法院提起诉讼也是符合法律程序的。