工伤后
调岗降薪涉及到
劳动者权益和用人单位管理，有以下重要规定：
1.合理性原则：
根据《
劳动合同法》，用人单位调岗要合理。
当员工因工伤无法胜任原岗位时，单位可进行调岗，但新岗位要与员工身体状况、技能相匹配。
比如，手部受伤的员工，就不适合再从事需要精细操作的手工岗位，否则会影响工作完成，也不利于员工身体恢复。
2.
协商一致：
按照《劳动合同法》，变更
劳动合同内容需要双方协商一致，并且采用
书面形式。
工伤后调岗降薪属于合同变更范畴，单位必须与员工进行协商，取得员工的同意。
这体现了对员工意愿的尊重，避免用人单位单方面强制调整。
3.保障待遇：
即便进行了调岗，也不能大幅降低员工原有的
工资待遇。
工伤员工为单位付出过，理应得到合理补偿和保障。
如果调岗降薪导致员工生活水平严重下降，是不符合法律精神的。
4.特殊保护：
《
工伤保险条例》等
法规对工伤员工有特殊保护。
用人单位不能因为员工受工伤就随意调岗降薪，否则员工可以通过劳动
仲裁等合法途径维护自身权益。
案情回顾:小何在工作中受伤被认定为工伤，伤愈后返回公司。公司以小何无法胜任原岗位为由，将其调到一个薪资大幅降低的岗位，且未与小何协商一致。小何认为新岗位与自己身体状况和技能不匹配，调岗降薪导致自己生活水平严重下降，拒绝接受此次调岗降薪安排，与公司产生争议。
案情分析:1、依据《劳动合同法》，用人单位调岗应遵循合理性原则，新岗位需与员工身体状况、技能相匹配。公司此次调岗未考虑小何实际情况，不符合该原则。
2、变更劳动合同内容需双方协商一致并采用书面形式，公司未与小何协商就调岗降薪，违反此规定。
3、调岗不应大幅降低员工原有工资待遇，公司的做法使小何生活水平严重下降，不符合法律精神。
4、《工伤保险条例》等法规对工伤员工有特殊保护，小何可通过劳动仲裁等途径维权。
