离职了拖欠工资好几个月了

离职后若遭遇用人单位数月拖欠工资的情况，可通过以下途径维权：
1.协商解决：
主动与用人单位进行沟通，明确要求其支付所拖欠的工资。
在协商过程中，要注意保留相关证据，比如聊天记录、通话录音等。
这些证据在后续可能会起到重要作用。
2.进行投诉：
若协商没有达成满意结果，可向当地的劳动监察大队进行投诉。
劳动监察部门有权力责令用人单位限期支付拖欠的工资。
如果用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门还能责令其加付赔偿金。
3.申请仲裁：
准备好能证明劳动关系和工资数额的相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁是诉讼的前置程序，其结果具有法律效力。
若用人单位不履行仲裁结果，可向法院申请强制执行。
4.提起诉讼：
如果对仲裁结果不服，可在规定的时间内向法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护自己的合法权益。

案情回顾:

小何从某公司离职后，公司数月未支付其工资。小何多次与公司协商，要求支付拖欠工资，公司却以各种理由推诿，小何保留了与公司协商的聊天记录。之后小何向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门责令公司限期支付，但公司仍未履行。小何无奈之下准备申请仲裁维权。

案情分析:

1、小何离职后公司拖欠工资，其与公司协商并保留证据的做法正确，协商是解决纠纷的常见方式。
2、协商不成后小何向劳动监察大队投诉，符合维权途径。劳动监察部门责令公司限期支付，公司逾期不支付应加付赔偿金。
3、接下来小何准备申请仲裁，准备相关证据是必要的，仲裁是诉讼前置程序，仲裁结果有法律效力，若公司不履行，可申请法院强制执行。若对仲裁结果不服，小何还可在规定时间内向法院提起诉讼。