工伤下岗如何补偿员工

1.1至4级伤残：
员工因工伤被鉴定为此等级，保留劳动关系，退出岗位。
工伤保险基金按伤残等级发一次性伤残补助金，还会按月发伤残津贴。
2.5至6级伤残：
保留劳动关系，单位难以安排工作的，按月发伤残津贴。
员工提出解除或终止劳动关系，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金。
3.7至10级伤残：
劳动合同期满终止，或员工提出解除合同，补偿同5至6级情况。
具体补偿按当地规定执行。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定为5级伤残。公司认为应保留劳动关系，按月给小朱发伤残津贴。但小朱希望解除劳动关系，获得一次性补偿去调养身体。双方就补偿方式产生争议，小朱要求工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，而公司倾向于按月发津贴。

案情分析:

1、根据相关法律，对于5至6级伤残，保留劳动关系，难以安排工作的，用人单位应按月发伤残津贴；经工伤职工本人提出，可解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
2、小朱作为工伤职工，有权提出解除劳动关系并获得相应一次性补偿，公司应按规定执行，具体补偿标准需依照当地规定确定。