拖欠工资拖欠社保支付多少经济补偿金

当遇到用人单位拖欠工资、社保的情况时，劳动者的合法权益受到了侵害。
依据《劳动合同法》，劳动者有权解除劳动合同，并获得相应的经济补偿。
经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限挂钩。
具体来说：
1.每满一年，用人单位需支付一个月工资作为经济补偿。
2.工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年计算补偿。
3.工作时间不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
不过，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍数额执行，且支付年限最高不超过十二年。
若遭遇此类问题，劳动者可先尝试与用人单位协商解决。
若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，通过合法途径维护自己的权益。

案情回顾:

小朱于2018年入职某公司。2023年，公司开始拖欠小朱工资并停缴社保。小朱多次与公司协商，要求支付工资及补缴社保，但公司以资金困难为由拖延。小朱无奈提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。公司认为小朱主动离职，不应支付经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，用人单位拖欠工资、社保，劳动者有权解除合同并获得经济补偿。小朱所在公司存在拖欠工资和停缴社保的情况，小朱解除合同并要求经济补偿合理合法。
2、经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。小朱工作超五年，应获得相应月数工资的补偿。若小朱月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且年限最高不超十二年。小朱可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。