已经离职拖欠工资赔偿金怎么算

当劳动者从用人单位离职后遭遇工资拖欠的情况，可按以下步骤维护自身权益：
1.尝试与单位沟通：
劳动者可先向用人单位提出支付工资的要求。
通过友好协商，提醒单位及时履行支付工资的义务，看是否能和平解决问题。
2.向劳动监察部门投诉：
若与单位协商无果，劳动者可向劳动监察部门进行投诉。
劳动监察部门会责令用人单位限期支付拖欠的工资。
若用人单位逾期仍不支付，依据《劳动合同法》，劳动行政部门会责令其按应付金额50%以上100%以下的标准，向劳动者加付赔偿金。
3.申请劳动仲裁：
劳动者也可跳过与单位协商和向劳动监察部门投诉的步骤，直接申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资以及相应的赔偿金。
4.向法院提起诉讼：
如果劳动者对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，通过法律途径解决纠纷。
例如，若单位拖欠劳动者1万元工资，被责令支付后仍逾期未付，劳动者可能获得5000-10000元的赔偿金。

案情回顾:

小朱曾是某公司员工，离职后公司一直拖欠其1万元工资。小朱多次要求公司支付工资，公司均以各种理由推脱。小朱与公司协商无果，遂陷入是向劳动监察部门投诉还是直接申请劳动仲裁的纠结中。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，用人单位逾期不支付劳动者工资，劳动行政部门会责令其按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。在此案中，若公司被责令支付后仍逾期未付，小朱可获得5000-10000元的赔偿金。
2、小朱有两种维权途径，一是先向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；二是直接申请劳动仲裁。若仲裁后对结果不服，小朱还能向法院提起诉讼。