已经离职公司拖欠工资怎么办，是如何规定的？

[律师回复]遇到公司拖欠工资，可按如下步骤处理：第一步，与公司协商，指出其违法之处，要求限期支付工资并保留记录。第二步，协商不成，向劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工资条等证据，部门会责令公司支付。第三步，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在时效内提交申请书和证据，仲裁委受理后审理裁决。第四步，若对仲裁结果不满，可向法院起诉。全程注意收集保护证据维护权益。

[律师回复]1.公司拖欠工资，劳动者可书面通知公司解除合同，要留存通知送达证据。2.劳动者可主张经济补偿，按工作年限算，满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年付半个月工资，还能要求支付拖欠工资。3.若公司拒付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，合法维权追回应得报酬与补偿。

[律师回复]要是有能力支付农民工工资却不付，而且数额比较大，政府有关部门责令支付后还不付，那就可能会被追究刑事责任，面临拘留等处罚。按照相关法律规定，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，数额在五千元到二万元以上，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，数额累计在三万元到十万元以上，这就算是“数额较大”。另外，要是用转移财产、逃匿等办法逃避支付劳动者的劳动报酬，也可能会被采取拘留等强制措施。一旦被认定构成拒不支付劳动报酬罪，不光会被拘留，还得面临刑事处罚，像罚金和有期徒刑等。农民工碰到工资被拖欠的情况，要赶紧通过合法途径去维权，保障自己的权益。

[律师回复]（一）与用人单位协商：这是最直接的方式，劳动者要明确提出支付拖欠工资及支付时间的要求，并保留聊天记录、通话录音等协商记录。（二）向劳动监察部门投诉：当协商失败，可向劳动监察部门反映情况，他们会对用人单位展开调查，情况属实会责令单位支付工资。（三）申请劳动仲裁：准备好仲裁申请书和相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，在规定时间内提交给劳动争议仲裁委员会。若用人单位不履行仲裁裁决，可申请法院强制执行。（四）提起诉讼：若对仲裁结果不满，在规定期限内向法院起诉，依靠司法途径解决纠纷。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

[律师回复]遇到老板拖欠工资的情况，首先可以尝试跟老板协商，要清楚地告诉老板，他这种拖欠工资的行为是违法的，必须在限定的时间内把工资支付给你。要是和老板协商不成功，那就可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察大队会要求老板改正，如果老板在规定时间内还不支付工资，那么劳动监察大队会责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向你加付赔偿金。另外，还能够申请劳动仲裁。申请的时候要准备好劳动合同、工资条等能够证明你和单位存在劳动关系，以及能表明工资数额的证据。仲裁委受理后，会依据事实和相关法律规定作出裁决。要是你对仲裁结果不满意，还能在规定的期限内向法院提起诉讼。不管怎样，一定要通过合法的途径来维护自己的权益，这样才能保证顺利拿到自己应得的工资。比如在协商时，要以法律规定为依据，明确指出老板行为的违法性；申请劳动仲裁时，务必准备好充分的证据，这些证据将是支持你诉求的关键。

[律师回复]结论：法律不提倡恶意拖延诉讼离婚进程，虽程序规定可能拉长时间，但恶意拖延不可取，建议理性处理离婚事宜。法律解析：依据《中华人民共和国民法典》及相关法律规定，诉讼离婚有其法定程序。原告首次起诉离婚，若被告不同意且无法定判离情形，法院通常不判离，原告需六个月后再起诉。被告在诉讼中可提出管辖异议，法院要审查裁定，还能申请延期举证、延期开庭等。然而，恶意拖延诉讼离婚进程，会使双方投入大量时间与精力，也不利于纠纷解决。婚姻纠纷需理性对待，应积极协商或配合法院审理，以和平方式处理婚姻关系。若在离婚过程中遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，获取合理合法的解决方案。

[律师回复]1.处理恶意拖欠货款纠纷，可依协商、催款、调解、诉讼的顺序解决。协商能直接沟通需求，催款函有威慑和举证作用，调解借助第三方促成还款，诉讼则通过法律强制解决。2.具体解决措施和建议如下：-协商时明确付款要求，达成还款协议并保留记录，便于后续追溯。-催款函以书面正式表达还款要求，既威慑对方，又作为有力证据。-调解可选择中立第三方介入，促成双方达成可行还款方案。-诉讼需准备合同、送货单、对账单等证据，向有管辖权法院起诉。胜诉后对方不履行，可申请强制执行其财产。

[律师回复]法律分析：（1）收集证据是要回拖欠工资的基础。劳动合同、工资条等能直接证明劳动关系和工资情况，这些证据为后续维权提供有力支撑。（2）与老板协商是较为温和的解决方式。明确诉求并保留记录，可在后续出现问题时作为协商过程的证明。（3）向劳动监察部门投诉，借助行政力量介入调查。劳动监察部门有权责令用人单位支付工资，保障劳动者权益。（4）申请劳动仲裁是重要的法律途径。在规定时效内提交仲裁申请和证据，能通过法律程序解决纠纷。（5）若老板不履行仲裁裁决，可申请法院强制执行。对仲裁结果不服还能向法院起诉，进一步维护自身权益。提醒：收集证据要全面且合法，维权时注意各项程序的时间规定，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。

[律师回复]恶意拖欠民工工资，按照《中华人民共和国刑法》规定，有可能触犯拒不支付劳动报酬罪。要是用转移财产、逃匿等办法逃避给劳动者支付报酬，或者有能力支付却不支付，数额较大，经政府相关部门责令支付后还不支付，会处三年以下有期徒刑或者拘役，还会并处罚金或者单处罚金；要是造成严重后果，会处三年以上七年以下有期徒刑，同时并处罚金。单位犯了前款罪，要对单位判处罚金，对单位里直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款规定处罚。要是有前面两种行为，还没造成严重后果，在提起公诉前把劳动者的劳动报酬支付了，并且依法承担相应赔偿责任，就能减轻或者免除处罚。另外，劳动行政部门能责令限期支付，要是逾期不支付，就得加付赔偿金。

[律师回复]首先，你可以试着跟船长商量解决，清楚地告诉他拖欠工资是违法的，让他赶紧把工资足额付清。要是商量不成，那就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能命令船长限期给工资，要是过了期限还不给，还能让他再多付赔偿金。要是你和船长之间是劳务关系，不是劳动关系，那就直接去法院起诉，通过打官司让船长付工资还有相应的利息等。采取这些办法的时候，得注意把相关证据留好，像劳动合同、工作记录、工资发放的凭证这些，等要用的时候能有力支持你的说法，保护好自己的合法权益。这样不管是跟船长协商，还是投诉或者打官司，你都能有足够的依据，更好地维护自己该得的工资。