公司拖欠佣金赔偿金怎么算

当遇到公司拖欠佣金的情况，赔偿金的计算方式需分情况处理：
1.合同有约定：
若劳动合同里明确规定了拖欠佣金的赔偿办法，那么赔偿金就按照合同中的约定来计算。
2.合同无约定：
劳动行政途径：
依据《劳动合同法》，劳动者可先向劳动行政部门投诉。
劳动行政部门会责令公司限期支付佣金。
如果公司逾期仍不支付，就需要按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
也就是说，只有在劳动行政部门责令后公司仍逾期不履行支付义务，才会产生这笔赔偿金。
诉讼途径：
劳动者还能依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，若持有用人单位的工资欠条，可直接提起诉讼。
当诉讼请求不涉及劳动关系其他争议时，该纠纷会被视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理，此时劳动者还可主张逾期利息等。
总之，劳动者遇到公司拖欠佣金，可根据自身情况选择合适的方式来维护权益。

案情回顾:

小朱于某公司任职，负责销售工作，根据公司规定完成业务可获得相应佣金。然而，公司却拖欠小朱数月佣金。小朱与公司沟通，公司未给出明确支付时间。小朱不知该如何维权，也不清楚赔偿金该如何计算，双方就此产生争议。

案情分析:

1、若小朱与公司签订的劳动合同中有约定拖欠佣金的赔偿办法，那么赔偿金应按合同约定计算。
2、若合同无约定，小朱可先向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付佣金。若公司逾期不支付，应按应付金额50%以上100%以下的标准向小朱加付赔偿金。
3、若小朱持有公司的工资欠条，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，可依据相关司法解释，按普通民事纠纷直接提起诉讼并主张逾期利息。