前老板不发工资怎么办

如果遇到前老板不发工资的情况，可以按以下步骤维权：
1.协商解决：
尝试与老板直接沟通，明确且坚定地表达自己要求支付工资的诉求。
在沟通时，无论是通过聊天软件还是电话，都要注意留存相关的聊天记录、通话录音等协商证据，以备后续可能用到。
2.劳动监察部门投诉：
若协商没有取得效果，可向劳动监察部门进行投诉。
投诉前需准备好能证明劳动关系和工资未支付的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。
劳动监察部门受理后，会责令单位限期支付工资。
3.申请劳动仲裁：
也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交仲裁申请书及相关证据。
仲裁庭受理后会先行调解，若调解不成则作出裁决。
4.向法院起诉：
若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱曾在一家公司工作，离职后前老板一直未发放其工资。小朱先是与老板协商，要求支付工资，并留存了聊天记录作为证据，但协商无果。于是小朱向劳动监察部门投诉，提交了劳动合同、考勤记录等材料。劳动监察部门责令单位限期支付，然而老板依旧未支付。随后小朱又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

案情分析:

1、小朱在遭遇老板不发工资的情况后，按照法律规定的步骤，先与老板协商并留存证据，这种做法符合通过合法途径解决纠纷的原则，协商无果后向劳动监察部门投诉也是合理维权方式。
2、当劳动监察部门责令支付仍未解决问题时，小朱及时申请仲裁，若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院起诉，以此保障自身获得工资报酬的合法权益。