劳务伤害怎么起诉赔偿

在劳务关系中，若劳动者受伤害后起诉赔偿，可按以下步骤进行：
1.收集证据：
要收集两类关键证据。
一是证明劳务关系的证据，比如劳务合同能直接体现双方的劳务约定；
工资支付记录，像银行转账明细、工资条等，可证实劳务报酬的发放情况；
工作证、考勤记录等也能作为存在劳务关系的证明。
二是证明伤害事实及因果关系的证据，如医疗诊断证明可明确受伤情况，事故现场照片能直观呈现事发环境，证人证言则可从第三方角度说明事情经过。
2.确定被告：
需明确雇主的具体信息，包括姓名、便于联系的地址以及有效的联系方式，确保后续法律程序能顺利送达相关文书。
3.计算赔偿金额：
依据《民法典》，赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
要结合实际损失，如医疗费用清单、误工期间的收入证明等，并根据伤残鉴定结果准确计算赔偿数额。
4.书写起诉状：
起诉状内容应包含原被告详细信息、明确的诉讼请求以及清晰的事实与理由，确保法院能清楚了解诉求和案件情况。
5.提交起诉材料：
向有管辖权的法院提交起诉状和证据材料，并按规定缴纳诉讼费用。
法院受理后，会依照法定程序安排开庭审理。

案情回顾:

小朱受雇于小李从事劳务工作。工作中，小朱意外受伤，双方就赔偿事宜产生争议。小李认为小朱自身存在操作不当才导致受伤，不应承担全部赔偿责任；小朱则坚持认为自己是在履行劳务过程中受伤，小李作为雇主应全额赔偿。小朱决定通过法律途径解决，着手收集证据准备起诉。

案情分析:

1、小朱需收集证明劳务关系的证据，如劳务合同、工资支付记录等，以及证明伤害事实及因果关系的证据，像医疗诊断证明、事故现场照片等。
2、要明确小李的信息，根据《民法典》计算赔偿金额，涵盖医疗费、误工费等。书写包含原被告信息、诉讼请求等内容的起诉状，向有管辖权的法院提交材料并缴费，等待开庭审理。