非全日制合同下工伤会不会进行赔偿

1.非全日制合同下工伤可获赔偿。
非全日制从业人员和用人单位是劳动关系，受劳动法律保护。
2.工作时间、场所内因工作受伤等符合工伤认定情形的，算工伤。
3.单位要为非全日制员工缴工伤保险费。
员工认定工伤后，可享医疗救治、工资、伤残补助等待遇。
4.若单位未缴费，员工工伤时由单位按标准支付费用。

案情回顾:

小朱与某单位签订非全日制合同。工作期间，小朱在工作场所因工作原因受伤。该单位未为小朱缴纳工伤保险费，小朱要求单位承担工伤赔偿责任，单位却以非全日制用工为由拒绝赔偿，双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，非全日制从业人员与用人单位建立的是劳动关系，受劳动法律保护。小朱在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，符合工伤认定情形，应认定为工伤。
2、用人单位需按照规定为非全日制员工缴纳工伤保险费。此单位未依法为小朱缴纳，小朱发生工伤后，该单位应按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。所以小朱可依法获得相应赔偿。