工伤鉴定期间单位可以解除合同吗

1.通常工伤鉴定期间，单位不能解除合同。
职工停工留薪期内，单位不得解约；
停工留薪期满，若职工仍丧失或部分丧失劳动能力，单位也不能随意解约。
2.但工伤职工有严重违规、严重失职致单位重大损害等符合过失性辞退条件的情形，单位可解除合同。
3.若单位在工伤鉴定期间违法解除合同，职工可要求继续履行；
不要求或无法履行的，单位需支付赔偿金。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，进入停工留薪期并开始进行工伤鉴定。期间，公司以小朱无法正常工作影响业务为由，欲解除与小朱的劳动合同。小朱认为自己处于工伤鉴定期，公司无权解除。双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，职工在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同。即便停工留薪期满，若工伤职工还处于丧失或者部分丧失劳动能力的状态，用人单位也不能随意解除。小朱处于工伤鉴定期，公司不能仅以其无法正常工作影响业务就解除合同。
2、若工伤职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等符合法律规定的过失性辞退条件，单位才可解除劳动合同。本案中公司未提及小朱存在此类情形，其解除合同属于违法解除。小朱有权要求单位继续履行合同，若不要求继续履行或合同已无法履行，单位需支付赔偿金。