劳动法拖欠农民工工资误工费怎么算的

在劳动法里，并没有“误工费”这一说法。
当农民工遭遇工资被拖欠的情况，他们可以主张应得的工资报酬以及相应赔偿。
工资的计算标准是有明确规定的。
如果签订了劳动合同，工资就按照合同中约定的标准来计算。
要是没有签订劳动合同，依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，工资可以参照本单位同岗位其他员工的工资来确定，或者按照同工同酬的原则进行计算。
要是单位出现拖欠工资的行为，根据《劳动合同法》，劳动行政部门会责令单位限期支付工资。
如果单位逾期仍不支付，就需要加付赔偿金，赔偿金的标准是应付金额的50%以上100%以下。
除此之外，劳动者还可以通过劳动仲裁来主张经济补偿。
经济补偿的计算方式为：
工作每满一年，单位支付一个月工资；
工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算；
工作不满六个月的，单位支付半个月工资。

案情回顾:

小朱是一名农民工，在某单位工作数月后，发现单位一直拖欠他的工资。小朱与单位未签订劳动合同，单位认为应按较低标准支付工资，而小朱觉得应按照同岗位工资计算。双方就工资标准及支付时间产生争议，小朱希望单位支付拖欠工资及相应赔偿。

案情分析:

1、劳动法中无“误工费”说法，小朱作为农民工被拖欠工资，可主张工资报酬及相应赔偿。工资计算方面，因未签合同，应参照本单位同岗位工资确定，或按同工同酬原则计算。
2、依据《劳动合同法》，劳动行政部门会责令单位限期支付工资，逾期不付需加付赔偿金，标准为应付金额50%以上100%以下。此外，小朱还可通过仲裁主张经济补偿，工作时长对应相应补偿标准。