农民工工伤误工费多少

法律分析：
（1）停工留薪期工资是工伤职工因工伤暂停工作接受治疗期间的工资待遇，在法律上对应传统认知中的误工费，保障工伤职工治疗期间的收入不受影响。
（2）停工留薪期的期限一般不超过12个月；若伤情严重或情况特殊，需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间不得超过12个月。
（3）停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，原待遇包括正常出勤时的基本工资、奖金、津补贴等；计算标准通常以工伤发生前12个月的平均工资为准，若工作不满12个月，则按实际工作月数的平均工资计算。
（4）工伤职工评定伤残等级后，停止享受停工留薪期待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。

提醒：
农民工发生工伤后，应及时向单位申请停工留薪期，并保留工伤前的工资发放记录以便计算待遇；若单位拒绝支付停工留薪期工资，可向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

（一）职工因工伤暂停工作接受治疗期间，所在单位应按月支付原工资福利待遇，该待遇包含基本工资、奖金、津补贴等正常出勤时的所有收入。

（二）停工留薪期一般不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间不得超过12个月。

（三）工伤职工评定伤残等级后，停止享受停工留薪期工资待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。

（四）停工留薪期工资的计算标准为工伤前12个月的平均工资，若工作不满12个月，则按实际工作月数的平均工资计算。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条，具体内容如下：
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

农民工因工伤暂停工作接受治疗期间，所在单位需按月支付停工留薪期工资，待遇与受伤前正常出勤时一致，包含基本工资、奖金及津补贴等所有收入。

停工留薪期通常不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长时间不得超过12个月，总时长不超过24个月。

工伤职工评定伤残等级后，将停止发放停工留薪期工资，改为按伤残等级享受相应的伤残待遇。

停工留薪期工资计算以工伤前12个月平均收入为标准；若工作不满12个月，则按实际工作月份的平均收入计算，确保待遇合理。

结论：农民工工伤期间的误工费在法律上对应停工留薪期工资，由所在单位按月支付原工资福利待遇，期限一般不超过12个月，评定伤残等级后按规定享受伤残待遇。

法律解析：
根据《工伤保险条例》，职工因工伤暂停工作接受治疗的期间为停工留薪期，此期间原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期通常不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长时间不得超过12个月。原工资福利待遇包括正常出勤月工资中的基本工资、奖金、津补贴等，计算时以工伤前12个月平均工资为标准，工作不满12个月的按实际工作月数平均工资计算。工伤职工评定伤残等级后，停发停工留薪期工资，按规定享受伤残待遇。若遇到用人单位不支付停工留薪期工资或对工资计算有争议的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

农民工工伤期间的误工费在法律层面对应的是停工留薪期工资，这是职工因工伤暂停工作接受治疗时应享有的法定权益，所在单位需按月支付原工资福利待遇不变，不得无故克扣或拖欠。

1.明确停工留薪期的期限范围。停工留薪期一般不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间不得超过12个月。

2.关注待遇变化的关键节点。工伤职工评定伤残等级后，将停止发放停工留薪期的原待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。

3.掌握工资计算的具体标准。原工资福利待遇指正常出勤时的月工资，包含基本工资、奖金、津补贴等。计算时通常以工伤前12个月的平均工资为标准；若工作不满12个月，则按实际工作月数的平均工资计算。