向人民法院起诉必须经过劳动仲裁吗

1.劳动争议起诉法院前一般要先进行劳动仲裁，这是必经程序。
像确认劳动关系、合同相关、员工去留、工作时间、社保福利等方面的争议，需先申请仲裁，对裁决不服，在收到裁决书15天内可起诉。
2.不过存在例外情况，若劳动者凭用人单位工资欠条直接起诉，且诉求不涉及劳动关系其他争议，就按普通民事纠纷，能直接起诉。

案情回顾:

小许在某公司工作后，公司一直拖欠其工资。小许多次索要，公司给小许出具了工资欠条。小许本想直接去法院起诉公司支付工资，但同事小李认为应先申请劳动仲裁。小许很困惑，不知是否要遵循仲裁前置程序。

案情分析:

1、通常情况下，因劳动报酬等发生的争议，当事人应先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，这是劳动争议处理的仲裁前置程序。
2、不过本案存在例外情况，小许持有公司的工资欠条，且诉讼请求仅为索要工资，不涉及劳动关系其他争议，按照法律规定，可视为拖欠劳动报酬争议，按普通民事纠纷直接向法院起诉，无需先经过劳动仲裁。