隐瞒病史工伤怎么赔偿

隐瞒病史与工伤赔偿的判定及数额关联，分情况处理：
若隐瞒病史与工伤无因果关系，不影响认定和赔偿。
符合工伤认定条件，单位应按待遇赔偿，涵盖医疗、停工补助等费用。
若隐瞒病史是事故主因，要判断病史与工作关联性。
若属职业病，认定工伤获赔偿；
若与工作无关且直接致事故，可能不认定工伤，单位无需担责。

案情回顾:

小朱在某公司工作时受伤。公司在处理工伤认定时发现，小朱入职时隐瞒了自身病史。小朱认为自己是在工作时间和工作场所因工作原因受伤，公司应给予工伤赔偿。而公司则认为，需先确定小朱隐瞒的病史与此次工伤事故是否有关联，再决定是否赔偿。

案情分析:

1、若小朱隐瞒的病史与工伤事故发生无因果关系，且此次受伤符合在工作时间、工作场所因工作原因受伤等工伤认定条件，那么公司应按照工伤待遇对小朱进行赔偿，赔偿费用包括医疗、停工留薪、伤残补助等。
2、若小朱隐瞒的病史是导致工伤事故发生的主要原因，需进一步判定病史与工作的关联性。若该病史属职业病范畴，应认定为工伤，小朱可获得赔偿；若病史与工作无关且因病史直接导致事故，可能无法认定为工伤，公司一般无需承担工伤赔偿责任。