入职前病史隐瞒会造成什么后果

结论：
入职前隐瞒病史后果依具体情况而定，可能致劳动合同无效、需承担赔偿责任或影响信任关系。
法律解析：
若用人单位招聘时明确要求应聘者告知与岗位履行直接相关的健康状况，应聘者故意隐瞒则构成欺诈。依据劳动合同法，用人单位可主张劳动合同无效并解除合同，且无需支付经济补偿。若隐瞒病史导致工作中发生事故或给单位造成损失，应聘者要承担相应赔偿责任。而当隐瞒的病史与岗位履行无关时，用人单位无权以此解除劳动合同，不过可能影响双方信任关系。同时，用人单位要求告知的病史应限于与岗位必要相关范围，超出部分应聘者无强制告知义务。若遇到此类入职隐瞒病史的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获得准确合法的处理建议。

1.入职前隐瞒病史后果依具体情况判定。若用人单位招聘时明确要求告知与岗位履行直接相关健康状况，应聘者故意隐瞒属欺诈，用人单位可主张劳动合同无效并解除，且无需支付经济补偿。若隐瞒病史致工作事故或给单位造成损失，应聘者要担责赔偿。
2.若隐瞒病史与岗位履行无关，用人单位不能以此解除合同，但可能影响双方信任。同时，用人单位要求告知病史应限于岗位必要相关范围，超出部分应聘者无强制告知义务。
3.解决措施和建议：应聘者应聘时应如实提供与岗位直接相关健康信息，避免隐瞒。用人单位在招聘时应明确与岗位相关的健康要求范围，合理获取应聘者健康信息。

1.入职前隐瞒病史的后果要根据实际情况判断。如果用人单位在招聘时明确要求应聘者说明和岗位工作直接相关的健康情况，而应聘者故意隐瞒，这就构成了欺诈。此时，用人单位能依据相关法律规定，认定劳动合同无效并解除合同，且不用支付经济补偿。
2.要是隐瞒的病史让工作中出现事故，或者给用人单位带来损失，应聘者要承担相应的赔偿责任。
3.如果隐瞒的病史和岗位工作没有关系，用人单位不能以此为理由解除劳动合同，不过这可能会影响双方的信任。
4.需要注意的是，用人单位要求应聘者告知的病史，应该只限于和岗位必要相关的范围，超出这个范围，应聘者没有必须告知的义务。

法律分析：
（1）当用人单位在招聘时明确要求应聘者告知与岗位履行直接相关的健康状况，而应聘者故意隐瞒，这种行为构成欺诈。此时，用人单位可依据相关法律主张劳动合同无效并解除合同，且无需支付经济补偿。
（2）若隐瞒的病史致使工作中发生事故或者给用人单位造成损失，应聘者要承担相应的赔偿责任。
（3）要是隐瞒的病史与岗位履行无关，用人单位则无权以此解除劳动合同，不过这可能会对双方的信任关系产生影响。
（4）用人单位要求应聘者告知的病史应局限于与岗位必要相关的范围，超出部分应聘者没有强制告知的义务。

提醒：应聘者应如实告知与岗位相关病史，避免欺诈风险；用人单位要求提供病史信息要合理合法，遇复杂情况可咨询分析。

（一）应聘者方面：应聘时应明确招聘要求，若涉及与岗位履行直接相关的健康状况，如实告知。若隐瞒此类病史，可能面临劳动合同被认定无效、被解除且无经济补偿，还可能对工作事故或单位损失担责。若病史与岗位无关，可不必告知。
（二）用人单位方面：招聘时明确岗位所需健康条件，要求应聘者告知的病史应限于与岗位必要相关范围，不能随意扩大。若发现应聘者隐瞒与岗位相关病史，可依法主张合同无效并解除。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。用人单位可据此解除与隐瞒相关病史应聘者的劳动合同。