在单位扭腰了算不算工伤

1.判断在单位扭腰是否属工伤，要视具体情况。
若在工作时间、地点，因工作如搬重物等受伤，通常算工伤。
2.要是工作时做与工作无关的事扭腰，一般不算工伤。
3.职工受伤后，单位要在30天内向社保部门申请工伤认定。
若单位没申请，职工或亲属可在1年内自行申请。

案情回顾:

小朱是某单位员工，在工作时间于单位内扭了腰。小朱认为自己是在工作过程中搬运重物时扭腰，应认定为工伤。但单位却觉得小朱当时是在私自做与工作无关的事才扭腰，不能认定为工伤。双方因此产生争议，小朱希望单位为其申请工伤认定，单位则拒绝申请。

案情分析:

1、依据工伤保险相关规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。若小朱确实是在工作中搬运重物扭腰，符合认定工伤条件；若如单位所说，小朱是私自做与工作无关的事扭腰，则通常不能认定为工伤。
2、职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。本案中单位拒绝申请，在此情况下，小朱或其近亲属可在1年内自行申请工伤认定。