个人因自身过错受伤能否算工伤

结论：
个人因自身过错受伤，符合法定情形算工伤，判断关键是是否符合工伤认定法定情形而非有无过错。
法律解析：
在工作场合及时间中，即便个人有一定过错，在因工作原因受事故伤害、开展与工作相关的预备或收尾工作受伤、因履行工作职责受暴力伤害等情况下，可认定为工伤。
不过，如果是故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致受伤，则不能认定为工伤。
这表明工伤认定并非单纯取决于个人是否有过错，而是严格依据法定情形。
倘若遇到工伤认定方面的疑惑或纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱是一名公司员工。一次在工作时间，他在工作场所内搬运货物时，因自己操作不够谨慎，不小心被货物砸伤。公司认为小朱自身存在过错，不应认定为工伤，而小朱则觉得自己是在工作中受伤，应属于工伤，双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据相关规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，即使个人有一定过错，也认定为工伤。小朱是在工作时间和工作场所内搬运货物时受伤，属于因工作原因受到事故伤害，符合工伤认定情形。
2、小朱受伤并非是因为故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致的，所以不能排除其工伤认定。因此，小朱此次受伤应认定为工伤。