年假可以延期吗

1.年假可延期。
用人单位因生产、工作特点，经与职工协商一致，能跨1个年度安排年休假。
2.若单位因工作需要无法安排职工休年假，经职工同意可不安排，但要按日工资300%支付未休年假报酬。
3.单位既不安排年休假又不支付报酬，职工可向劳动行政部门投诉。
责令限期不改的，单位需加付赔偿金。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年，按规定享有年假。单位因业务繁忙，想跨年度安排小朱休年假，小朱起初不同意，认为应按正常时间休假。单位称工作需要，若小朱不休年假会按规定支付报酬。小朱考虑后同意不休年假，但单位之后既未安排休假也未支付报酬，小朱遂与单位产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，需与职工协商一致。本案中单位虽提出跨年度安排，也表示支付报酬让小朱同意，但后续未履行承诺。
2、单位既不安排年休假又不支付报酬，小朱可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期改正；若单位逾期不改正，除支付未休年假工资报酬外，还需加付赔偿金。