在私企干活受伤了怎样赔偿

1.在私企工作受伤，符合条件可获工伤赔偿。
确认劳动关系，可用劳动合同、工资记录、工作证等证明。
2.事故发生1年内，劳动者或近亲属可向社保部门申请工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
3.赔偿项目按伤残等级定，通常有医疗费、停工工资等，伤残还有补助金等。
4.企业没交工伤保险，赔偿由企业负责，有争议可通过仲裁、诉讼解决。

案情回顾:

小朱在一家私企工作时受伤。小朱认为应按工伤赔偿，可企业却不承认双方存在劳动关系，拒绝赔偿。小朱拿出劳动合同、工资发放记录及工作证等证明材料。自受伤之日起1年内，小朱向社保行政部门提出工伤认定申请，被认定为工伤后又进行了劳动能力鉴定确定了伤残等级。但在赔偿项目和金额上双方仍有分歧，小朱遂寻求解决办法。

案情分析:

1、根据相关法律规定，在私企干活受伤，符合条件可按工伤赔偿。小朱有劳动合同、工资发放记录、工作证等，能证明与企业存在劳动关系。
2、小朱在事故伤害发生之日起1年内向社保行政部门提出工伤认定申请，程序合法。被认定为工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，应依据此等级获得相应赔偿，赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资等。若企业未缴纳工伤保险，相关赔偿责任由企业承担。若双方对赔偿有争议，小朱可通过劳动仲裁、诉讼解决。