在公司上班脚扭伤了怎么赔偿

1.上班脚扭伤，若因工作所致，通常可认定工伤。
2.赔偿流程：
一是用人单位在事故发生30日内，向社保部门申请工伤认定；
若单位未申请，职工、亲属或工会组织可在1年内申请。
3.治疗稳定后，若有残疾、影响劳动能力，需进行劳动能力鉴定。
4.赔偿依鉴定结果定，包括医疗费、康复费等。
有伤残还有补助金。
单位参保，由基金和单位支付；
未参保，单位全付。

案情回顾:

小朱在公司上班时脚扭伤，小朱认为是因工作原因导致，应认定为工伤并获得赔偿。但公司却认为小朱并非因工作原因受伤，拒绝配合工伤认定及赔偿。小朱遂决定自行维权。

案情分析:

1、根据法律规定，若因工作原因导致在公司上班脚扭伤，一般可认定为工伤。用人单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。本案中公司拒绝配合，小朱可自行申请。
2、经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定，赔偿项目和标准根据鉴定结果确定。一般赔偿包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，若造成伤残，还有一次性伤残补助金等。用人单位参加工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位按规定支付；未参加的，由用人单位支付全部费用。