在工地上脚扭伤了怎么赔偿多少钱

结论：
在工地脚扭伤一般按工伤处理，需及时就医保存材料，单位或职工按规定申请工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定，根据伤残等级获得相应赔偿。
法律解析：
依据相关法律，在工作场所因工作原因受伤属于工伤范畴。工地脚扭伤符合此条件，所以通常按工伤处理。单位有义务在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，职工可在1年内自行申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级，能更准确地确定赔偿项目和金额。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残还有一次性伤残补助金等。像医疗费按实际支出赔偿，停工留薪期工资按原工资福利待遇发放。如果遇到工地脚扭伤工伤处理的复杂问题，或者对赔偿金额、流程有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

在工地脚扭伤按工伤处理，需及时采取措施保障权益。所在单位应在事故发生30日内申请工伤认定，单位未申请的，职工可在1年内自行申请，申请前要及时就医并保存好诊断证明等材料。认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
1.及时就医与材料保存：受伤后第一时间就医，妥善留存诊断证明等，这是后续申请的重要依据。
2.工伤认定申请：单位有义务在规定时间申请，单位未申请的职工要自行申请。
3.劳动能力鉴定：认定工伤后进行鉴定确定伤残等级。
4.赔偿：赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等，构成伤残还有一次性伤残补助金，金额依据具体花费、本人工资和伤残等级确定，如医疗费按实际支出赔偿，停工留薪期工资按原待遇发放。

法律分析：
（1）工地脚扭伤按工伤处理有明确流程。单位应在事故发生30日内申请工伤认定，若单位未申请，职工可在1年内自行申请，及时申请是获得工伤赔偿的重要前提。
（2）认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，这关系到后续赔偿项目和金额。不同伤残等级对应不同的赔偿标准。
（3）赔偿项目多样，涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残还有一次性伤残补助金等。各项赔偿依据具体花费、本人工资及伤残等级确定，如医疗费实报实销，停工留薪期工资维持原待遇。

提醒：
职工要及时保存就医材料，按规定时间申请工伤认定。不同案情赔偿有差异，建议咨询进一步分析。

（一）及时就医并保存诊断证明等材料，这是后续申请工伤认定的重要依据。

（二）若单位在事故伤害发生之日起30日内未向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，职工可在1年内自行申请，保障自身权益。

（三）经认定为工伤后，积极进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级，从而明确赔偿项目和金额。

（四）了解赔偿项目，如医疗费按实际支出赔偿，停工留薪期工资按原工资福利待遇发放等，清楚自身应得赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.在工地脚扭伤通常算工伤。受伤后要及时就医，留存好诊断证明等材料。单位应在事故发生30日内，向社保部门申请工伤认定；单位不申请的，职工1年内可自行申请。
2.认定为工伤后，要做劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残还有一次性伤残补助金。
3.赔偿金额根据花费、本人工资和伤残等级定。如医疗费实报实销，停工留薪期工资按原待遇发。