上班扭到腰工伤怎么赔偿

结论：上班扭到腰认定为工伤后，需按法定流程申请工伤认定及劳动能力鉴定，赔偿项目根据鉴定结果确定，费用由工伤保险基金或未依法参保的用人单位承担。
法律解析：
根据《工伤保险条例》及《社会保险法》相关规定，工伤赔偿流程如下。首先申请工伤认定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出申请；若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。其次进行劳动能力鉴定，认定为工伤后，伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。赔偿项目和标准依据劳动能力鉴定结果确定，一般包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等；若造成伤残，还包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。费用承担方面，符合规定的费用大部分由工伤保险基金支付；若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，则全部赔偿费用由用人单位承担。若你在工伤赔偿过程中遇到用人单位不配合申请认定、未缴纳工伤保险或对赔偿金额有异议等情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

上班期间扭到腰被认定为工伤后，需依次完成工伤认定申请、劳动能力鉴定，再根据鉴定结果及工伤保险缴纳情况确定具体赔偿项目和责任主体。

1.工伤认定申请需按规定时限提交。用人单位应自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出申请；若用人单位未及时申请，工伤职工本人或其近亲属、工会组织可在1年内自行提出申请。

2.劳动能力鉴定是确定赔偿标准的关键环节。工伤认定后，若伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，鉴定结果将作为赔偿依据。

3.赔偿项目与责任主体需结合实际情况确定。赔偿项目包括治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费等；若造成伤残，还包含一次性伤残补助金、伤残津贴等。已缴纳工伤保险的，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，所有费用由用人单位承担。

法律分析：
（1）申请工伤认定。用人单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未按时申请，工伤职工本人或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。

（2）进行劳动能力鉴定。工伤认定完成后，若伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，需向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，明确伤残等级等情况。

（3）确定赔偿项目及标准。依据劳动能力鉴定结果确定具体赔偿内容，包括治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、统筹地区以外就医的交通食宿费等；若造成伤残，还包含一次性伤残补助金、伤残津贴等项目。

（4）支付赔偿费用。符合规定的赔偿费用大部分由工伤保险基金支付；若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，则所有赔偿费用均由用人单位承担。

提醒：
工伤职工需注意在规定时限内申请工伤认定，避免超过时效无法主张权益；若用人单位未缴纳工伤保险，应及时通过合法途径要求其承担全部赔偿责任，具体赔偿细节可咨询专业人士进一步分析。

（一）用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（二）若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。

（三）工伤认定后，伤情稳定且影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，确定赔偿项目和标准。

（四）已缴纳工伤保险的，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，全部费用由用人单位承担。

法律依据：
《工伤保险条例》
（一）第十七条规定，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请，特殊情况可延长。用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
（二）第三十条规定，职工治疗工伤的医疗费用、康复费用等符合标准的，从工伤保险基金支付。
（三）第三十五条至第三十七条规定，根据劳动能力鉴定等级，职工可享受一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。

上班扭腰被认定为工伤后，用人单位需在事故发生30天内向当地社保部门提交工伤认定申请；若单位未主动申请，受伤职工本人、近亲属或工会可在1年内提出申请。

认定为工伤后，待伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力时，需进行劳动能力鉴定，赔偿的具体项目和标准将根据鉴定结果确定。

常见赔偿包括医疗康复费用、住院伙食补助、异地就医的交通食宿费等；若造成伤残，还有一次性伤残补助、伤残津贴等。大部分费用由工伤保险基金支付，若单位未缴纳社保，则需承担全部赔偿费用。