劳务没签合同如何赔偿

1.劳务关系未签合同，报酬按约定处理，一般无法定赔偿；
若构成劳动关系却未签，劳动者可获赔偿。
2.用工超一个月不满一年未签合同，单位需每月付二倍工资，起算自用工满一月次日，截止补订合同前一日。
3.满一年未签，视为已订立无固定期限合同，单位应立即补签。
4.劳动者可先协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱受雇于一家单位，工作半年一直未签订书面合同。小朱认为自己与单位构成劳动关系，单位未签合同应支付双倍工资赔偿。但单位称双方是劳务关系，按约定支付报酬即可，不存在法定赔偿。双方就赔偿事宜协商无果，小朱决定通过法律途径维权。

案情分析:

1、判断双方是劳务关系还是劳动关系很关键。若为劳务关系未签合同，通常按约定处理报酬无法定赔偿；若构成劳动关系未签合同，劳动者可获赔偿。本案中小朱与单位就关系性质存在争议。
2、根据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若满一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同，单位应立即补订。小朱可通过劳动仲裁维护自身权益。