劳务关系受伤可以申请工伤鉴定吗

1.劳务关系受伤不能申请工伤鉴定，因为工伤认定需双方存在劳动关系，劳务关系双方是平等主体，无劳动关系的从属性。
2.劳务关系中因劳务受损，双方按各自过错担责。
若因第三人行为受损，提供劳务方可要求第三人担责，也能要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。
3.劳务关系受伤建议走民事诉讼，做人身损害鉴定确定赔偿，维护自身权益。

案情回顾:

小朱受雇于小李从事临时性工作，双方构成劳务关系。工作中，小朱被一旁的小胡不小心撞倒受伤。小朱要求认定工伤赔偿，小李则认为双方是劳务关系，不应认定工伤。小朱遂陷入不知如何索赔的困境。

案情分析:

1、劳务关系不同于劳动关系，工伤认定的前提是存在劳动关系，小朱与小李是劳务关系，所以小朱不能申请工伤鉴定。劳务关系中提供劳务一方与接受劳务一方是平等主体，不具备劳动关系中的从属性。
2、小朱因第三人小胡的行为受到损害，其有权请求小胡承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方小李给予补偿，小李补偿后可向小胡追偿。小朱可通过民事诉讼途径，进行人身损害鉴定来确定赔偿，维护自身合法权益。