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（一）明确责任划分原则。劳务关系中员工受伤，需根据双方各自过错承担责任。若员工因自身过错受伤且接受劳务一方无过错，接受方通常不承担赔偿责任；若接受方存在过错，如提供的工作环境有安全隐患、工具不符合安全标准等，则需按过错比例承担赔偿责任。
（二）了解赔偿范围。接受劳务一方有过错时，需赔偿的费用包括治疗和康复支出的合理费用，如医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等，以及因误工减少的收入。若造成残疾，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
（三）选择解决途径。双方可先就赔偿事宜协商，协商不成时，受伤员工可向法院提起诉讼主张赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
劳务关系中，提供劳务者因工作受伤时，责任承担需结合双方的过错情况判定。
若受伤完全是提供劳务者自身行为不当导致，接受劳务方没有任何过错，通常无需承担赔偿责任。
如果接受劳务方存在过错，比如提供的工作场所存在安全隐患，需按过错程度赔偿治疗康复的合理费用，包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助等，以及因误工减少的收入；若造成残疾，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
双方可先通过协商处理赔偿问题，若协商无法达成一致，提供劳务者可向法院提起诉讼主张赔偿。
结论：劳务关系中员工受伤，责任按双方各自过错承担，接受劳务方无过错不赔偿，有过错按比例赔偿，协商不成可起诉。
法律解析：根据民法典规定，提供劳务一方因劳务受伤，需根据双方过错分担责任。若受伤是因提供劳务方自身过错导致，接受劳务方无过错，则接受方通常无需承担赔偿责任；若接受劳务方存在过错，比如提供的工作环境有安全隐患等，需按过错比例赔偿合理费用，包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费、误工减少的收入，造成残疾的还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。双方可先协商赔偿，协商不成时，提供劳务方可向法院起诉。如果遇到劳务受伤纠纷，对责任认定或赔偿金额有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。
劳务关系中员工因劳务受伤时，责任承担需依据双方各自的过错程度划分，接受劳务一方并非必然担责，而是根据自身过错比例对受损方进行相应赔偿。
1.责任划分遵循双方过错责任原则。提供劳务一方因劳务受伤时，需结合双方在事故中的具体过错情况确定责任归属，过错方需承担与自身过错程度相匹配的责任。
2.不同过错情形对应不同责任承担方式。若受伤完全因提供劳务一方自身过错导致，且接受劳务一方无任何过错，接受方通常无需承担赔偿责任；若接受劳务一方存在过错，例如提供的工作环境存在安全隐患、未配备必要的安全防护设备等，则需按过错比例赔偿受损方的合理费用，包括医疗费护理费交通费营养费住院伙食补助费等治疗康复支出，以及因误工减少的收入，造成残疾的还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
3.争议解决可通过协商或诉讼途径。双方可优先尝试协商处理赔偿事宜，若协商无法达成一致，提供劳务一方可向法院提起诉讼，借助法律手段维护自身合法权益。
法律分析：
（1）劳务关系中提供劳务一方因劳务受伤，责任承担遵循过错分担原则，需根据双方各自的过错程度承担相应责任。
（2）若受伤完全因提供劳务一方自身过错导致，且接受劳务一方无任何过错，接受劳务一方通常不需要承担赔偿责任。
（3）若接受劳务一方存在过错，例如提供的工作环境存在安全隐患、未提供必要的安全防护设备等，则需按过错比例赔偿提供劳务一方的合理费用，包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗康复支出，以及因误工减少的收入；造成残疾的，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
（4）双方可优先协商赔偿事宜，协商无法达成一致时，提供劳务一方可向法院提起诉讼要求赔偿。
提醒：
提供劳务一方应注意留存劳务关系及受伤相关证据，接受劳务一方需保障工作环境安全，避免因自身过错承担赔偿责任，协商不成时及时通过法律途径解决。
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