在职工伤死亡赔偿标准是多少

1.在职工伤死亡赔偿有三项：
丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
2.丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资，发6个月。
3.供养亲属抚恤金给工亡职工生前养的没劳动能力的亲属，配偶每月拿职工工资40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿再加10%，总额不超职工生前工资。
4.一次性工亡补助金是上一年全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

案情回顾:

小朱是某公司职工，在工作期间不幸因工死亡。小朱的配偶小丽和父母认为公司给予的赔偿不合理。公司只愿意支付丧葬补助金，而对于供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，公司认为小丽有劳动能力不应发放供养亲属抚恤金，且对一次性工亡补助金的计算标准与小朱家属存在分歧，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，在职工伤死亡赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，公司应依法支付。
2、供养亲属抚恤金应按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。虽然小丽有劳动能力，但如果其存在其他符合条件的情况，如在特定时期内无收入等，也可能符合领取条件。且各供养亲属抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前工资。
3、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，公司应按照此标准进行赔偿。