农民工女性超过50岁算工伤吗

1.已达法定退休年龄且享受养老保险待遇或领取退休金的超50岁女农民工，和单位是劳务关系，通常不算工伤。
不过因工作受伤，可按人身损害赔偿规定索赔。
2.超50岁但没享受养老保险待遇或领退休金的，和单位有劳动关系，在工作时间、场所因工作受伤等符合工伤认定情况的，可认定为工伤。
需在规定时间向社保部门申请认定，确定赔偿。

案情回顾:

小丽是一名超过50岁的农民工，在某工厂工作时受伤。工厂认为小丽已超过50岁，应与工厂是劳务关系，不应认定为工伤。而小丽则称自己并未享受养老保险待遇，与工厂是劳动关系，此次受伤应认定为工伤。双方因此产生争议。

案情分析:

1、判断小丽此次受伤是否算工伤需分情况。若小丽已达到法定退休年龄并依法享受养老保险待遇或领取退休金，其与工厂形成劳务关系，一般不认定为工伤，但她可依据人身损害赔偿相关规定索赔。
2、若小丽虽超过50岁，但未享受养老保险待遇或领取退休金，且与工厂存在劳动关系，此次在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，符合工伤认定情形，可认定为工伤。小丽应在规定时间内向社保行政部门申请工伤认定，以确定是否为工伤及相应赔偿。