农民工超过50岁工伤如何赔偿

1.农民工超过50岁发生工伤，赔偿流程和标准与一般工伤基本一致。先进行工伤认定，单位应在事故发生30日内申请，单位未申请的，职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
2.赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等，造成伤残的还有一次性伤残补助金等，解除劳动关系的还有相关补助金。赔偿标准按伤残等级确定。
3.若单位缴纳工伤保险，大部分费用由基金支付；未缴纳则单位承担全部赔偿责任。

解决措施和建议：
一是职工要及时了解工伤认定申请时间，避免错过。
二是单位应积极配合职工申请工伤认定和劳动能力鉴定。
三是未缴纳工伤保险的单位应尽快补缴，降低自身风险。

法律分析：
（1）农民工超过50岁发生工伤，赔偿流程和一般工伤大致相同。先由所在单位在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。
（2）认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，这是确定赔偿标准的重要依据。
（3）赔偿项目丰富，涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等。造成伤残的，有一次性伤残补助金；解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（4）赔偿标准根据伤残等级而定，不同等级对应不同的赔偿金额，像一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资。
（5）若单位缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，单位承担全部赔偿责任。

提醒：
农民工发生工伤要及时申请认定，注意时间节点。单位参保情况不同赔偿主体有别，遇复杂情况建议咨询专业法律意见。

（一）赔偿流程
1.工伤认定：所在单位在事故伤害发生之日起30日内申请；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内申请。
2.劳动能力鉴定：认定为工伤后，进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。

（二）赔偿项目与标准
1.一般赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。
2.造成伤残的，有一次性伤残补助金；解除劳动关系的，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。赔偿标准按伤残等级确定，如一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资。

（三）费用承担
单位缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，单位承担全部赔偿责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.赔偿流程：农民工超50岁工伤，赔偿流程和一般工伤差不多。先工伤认定，单位要在事故发生30日内申请；单位不申请，工伤者、近亲属或工会可在1年内申请。认定后做劳动能力鉴定确定伤残等级。
2.赔偿项目：包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等。造成伤残有一次性伤残补助金；解除劳动关系，有一次性工伤医疗和就业补助金。
3.费用承担：单位缴了工伤保险，大部分费用基金出；没缴，单位担全责。赔偿标准按伤残等级定，像一级伤残的一次性伤残补助金是27个月本人工资。

结论：
农民工超过50岁发生工伤，赔偿流程和标准与一般工伤类似，单位缴纳工伤保险大部分费用由基金支付，未缴纳则单位担责。
法律解析：
农民工超过50岁遭遇工伤，首先要进行工伤认定，所在单位需在事故伤害发生之日起30日内申请；若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内提出。认定工伤后要做劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等，造成伤残还有一次性伤残补助金等。赔偿标准按伤残等级确定，如一级伤残一次性伤残补助金为27个月本人工资。若单位缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，单位承担全部赔偿责任。若在工伤赔偿方面遇到问题或有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。