农民工女性50岁以上可以报工伤吗

结论：
农民工女性50岁以上能否报工伤取决于是否享受养老保险待遇或领取退休金。未享受或领取的，符合条件能申请工伤认定；已享受或领取的，按劳务关系处理，受伤不认定为工伤，但可按过错要求单位赔偿。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等规定，劳动关系中符合工伤认定条件的可申请工伤认定。若50岁以上女性农民工未享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位是劳动关系，在工作中因工作原因受伤，能申请工伤认定。而当已享受养老保险待遇或领取退休金，根据相关规定与用人单位按劳务关系处理，受伤不算工伤。不过，可依据民法典按提供劳务者受害责任纠纷处理，单位有过错要赔偿医疗费、误工费等费用，无过错可能不担责或适当补偿。若遇到此类工伤认定或赔偿问题，建议向专业法律人士咨询，获取精准有效的法律建议和解决方案。

法律分析：
（1）对于50岁以上未享受养老保险待遇或未领取退休金的女性农民工，若与用人单位存在劳动关系，在工作时间、工作场所因工作原因受伤，可申请工伤认定。在此情况下，其权益受工伤保险制度保护，认定工伤后可按工伤保险相关规定获得相应赔偿。
（2）若已享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位按劳务关系处理。受伤时虽不认定为工伤，但可根据民法典等规定，按提供劳务者受害责任纠纷处理。若单位有过错，需赔偿医疗费、误工费等费用；若单位无过错，可能不承担责任或给予适当补偿。

提醒：
女性农民工应明确自身是否享受养老保险待遇或领取退休金，不同情况处理方式不同。遇到工伤相关问题，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）未享受养老保险待遇或未领取退休金的情况：应及时收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，在规定时间内向当地社保行政部门提出工伤认定申请，按要求提供相关材料等待认定结果。

（二）已享受养老保险待遇或领取退休金的情况：若在提供劳务过程中受伤，先与单位协商赔偿事宜，协商不成可收集受伤过程等相关证据，通过民事诉讼途径，以提供劳务者受害责任纠纷为案由起诉单位，要求其按过错承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

1.未享受养老保险待遇或未领取退休金的50岁以上女性农民工，与用人单位有劳动关系，工作时间、场所内因工作受伤，符合工伤认定条件，可申请工伤认定。

2.已享受养老保险待遇或领取退休金的，与单位是劳务关系，受伤不算工伤。不过可按提供劳务者受害责任纠纷，让有过错的单位赔偿医疗费、误工费等；单位无过错，可能不担责或适当补偿。

1.农民工女性50岁以上报工伤情况需具体分析。未享受养老保险待遇或领取退休金，且与用人单位存在劳动关系，在工作时间、工作场所因工作原因受伤，符合工伤认定条件，可申请工伤认定。
已享受养老保险待遇或领取退休金的，与用人单位按劳务关系处理，受伤不认定为工伤。
2.对于未享受养老待遇的女性农民工，用人单位应积极协助其进行工伤认定申请，完善相关手续。
对于已享受养老待遇的，若单位有过错，应依法承担赔偿责任，包括医疗费、误工费等。若单位无过错，可根据实际情况适当补偿。双方可通过协商或法律途径解决赔偿问题。