劳动合同可以随意修改吗

1.劳动合同不能随意改，它是单位和劳动者协商签订的，有法律效力。
2.要改合同内容，得遵循平等自愿、协商一致原则，不能一方擅自变更。
3.双方协商一致才能变更合同内容，而且要书面形式，变更后双方各执一份。
4.单位擅自改合同违法，劳动者可拒绝履行，权益受损可要求单位担责。
协商不成，可仲裁或诉讼维权。

案情回顾:

小朱与某用人单位签订了劳动合同。工作一段时间后，用人单位未与小朱协商，便擅自修改了劳动合同中关于工作岗位和薪资的内容，并要求小朱按照变更后的合同履行。小朱认为用人单位未经其同意修改合同不合法，拒绝履行变更后的内容，双方因此产生争议。

案情分析:

1、劳动合同是用人单位与劳动者协商一致签订的，具有法律效力。用人单位未经小朱同意擅自修改劳动合同，违反了平等自愿、协商一致原则，属于违法行为。
2、根据法律规定，变更劳动合同需双方协商一致且采用书面形式，变更后的合同文本由双方各执一份。小朱有权拒绝履行变更后的内容，若其权益因此受损，可要求用人单位承担违约责任。若协商不成，小朱可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。