入职不签劳动合同需提供什么证据

入职未签劳动合同，劳动者维权要提供证明劳动关系的证据。
一是工资支付凭证或记录，像银行转账流水，能反映单位发工资情况。
二是工作证、服务证等证件，有单位盖章或个人信息可作有力证据。
三是考勤记录，纸质或电子的都行，能证明出勤。
四是招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。
五是同事证言，证明力与证人跟单位利害关系有关。
六是工作邮件、业务合同等，形成证据链证明劳动关系。

案情回顾:

小朱入职某公司后，公司一直未与其签订劳动合同。工作数月后，小朱因薪资问题与公司产生纠纷，欲维权。公司却否认与小朱存在劳动关系。小朱为证明劳动关系，收集了银行工资转账流水、盖有公司章的工作证、电子考勤记录、自己填写的公司招工登记表，还找了同事小李出具证言，以此来维护自身权益。

案情分析:

1、依据法律规定，在入职不签劳动合同的情况下，劳动者维权需提供证明劳动关系的证据。小朱提供的银行工资转账流水属于工资支付凭证，能体现公司发放工资情况，可作为证明劳动关系的证据。
2、盖有公司章的工作证是能证明身份的证件，电子考勤记录可证实出勤情况，招工登记表属于招用记录，这些均可证明劳动关系。同事小李的证言若其与公司无利害关系或利害关系较小，也具有一定证明效力，且这些证据相互印证，形成完整证据链，可证明小朱与公司存在事实劳动关系。