通话记录能作为劳动仲裁的证据吗

1.通话记录可作为劳动仲裁的视听资料证据。
2.具备证明力要满足两个条件：
一是内容与劳动争议相关，能体现工资、工作安排等沟通情况；
二是真实可靠、来源合法，非非法获取。
3.提交时需整理成书面材料，注明关键信息，并保留原始载体。
4.单一通话记录证明力有限，与劳动合同等其他证据相互印证，形成证据链，能更好支持仲裁请求。

案情回顾:

小许在某单位工作一段时间后，与单位就工资数额及工作安排产生争议，遂申请劳动仲裁。小许提交了与单位领导的通话记录作为证据，记录中涉及到工资调整和新的工作安排等内容。但单位认为该通话记录可能经过剪辑不真实，且小许获取方式可能不合法，对其证明力提出质疑。

案情分析:

1、通话记录属于视听资料，可作为劳动仲裁证据，但需满足一定条件。本案中小许提供的通话记录内容与劳动争议相关，涉及工资和工作安排，符合证据关联性要求。
2、单位质疑通话记录的真实性和合法性，若小许不能证明该通话记录真实可靠、来源合法，其证明力将受到影响。此外，小许应将通话记录整理成书面文字材料，注明关键信息并保留原始载体。同时，单一通话记录证明力有限，小许若能提供劳动合同、工资条等其他证据形成证据链，将更有力支持仲裁请求。