工作单位猝死单位是否承担责任

1.单位一般需担责情况：
员工在工作单位猝死，单位通常要承担责任。
根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡的，会被视同工伤。
2.认定工伤后单位责任：
已缴纳工伤保险：
若员工被认定为工伤，且单位已为其缴纳工伤保险，大部分赔偿会由工伤保险基金支付。
例如丧葬补助金，用于处理员工后事；
一次性工亡补助金，为家属提供经济补偿。
而单位则需支付停工留薪期的工资福利，保障员工在治疗期间的收入。
未缴纳工伤保险：
要是单位未缴纳工伤保险，那么原本该由工伤保险基金支付的费用，都将由单位承担，这会给单位带来较大的经济负担。
3.单位无需担责情况：
如果员工猝死不符合视同工伤的情形，单位通常无需承担工伤赔偿责任。
不过，出于人道主义，单位可能会给予家属一定的补偿，以表达对员工及其家属的关怀。

案情回顾:

小许在某公司工作期间，于工作岗位上突然晕倒。同事发现后立即将其送往医院，然而经抢救无效，小许在事发后40小时不幸离世。小许家属认为小许是在工作时间和岗位上出事，单位应承担责任；但单位却称需先认定是否属于工伤，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。小许符合此情形，若被认定为工伤，若单位缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，单位支付停工留薪期工资福利等；若未缴纳，本应由工伤保险基金支付的费用由单位承担。
2、若不符合视同工伤情形，单位通常无需承担工伤赔偿责任，但可能基于人道主义给予一定补偿。