离职协议违约金是否有效

离职协议里的违约金条款是否有效，要分情况来判断。
根据《劳动合同法》规定，用人单位只有在两种情形下才能与劳动者约定违约金。
第一，用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训。
这种情况下，双方可以约定服务期。
如果劳动者违反服务期约定，就需要按照约定支付违约金。
不过，违约金的数额不能超过用人单位提供的培训费用。
比如，公司花费5万元为员工进行专业培训，约定服务期3年，若员工1年后离职，违约金应按比例计算且不超5万元。
第二，用人单位与劳动者约定了竞业限制条款。
当劳动者违反该条款时，就需按约定支付违约金。
要是离职协议中的违约金条款不符合上述两种法定情形，那这个条款很可能无效。
像用人单位单纯因为员工离职就要求支付违约金，这种约定一般不受法律支持。
总之，判断离职协议中违约金条款是否有效，关键在于是否符合法律规定的这两种特定情形。

案情回顾:

小许与公司签订离职协议，协议中有违约金条款。公司称小许离职需支付违约金，小许则认为不应支付。公司既未为小许提供专项培训费用进行专业技术培训，也未与小许约定竞业限制条款，仅以小许离职为由要求支付违约金，双方为此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，用人单位仅在两种情形下可与劳动者约定违约金，即提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，以及约定竞业限制条款。本案中公司均未涉及这两种情形。
2、若离职协议中违约金不符合法定情形，该条款可能无效。此案件例子中公司单纯以员工离职要求支付违约金，通常不受法律支持，故该违约金条款应属无效。