工伤赔偿公司未足额缴纳社保咋办

当公司未足额缴纳社保，导致工伤赔偿不足时，可按以下步骤维护自身权益：
1.要求公司补缴社保差额：
根据《社会保险法》等相关法规，您有权要求公司补缴未足额缴纳的社保部分。
这是从根源上解决社保缴纳不足的问题，为后续的赔偿事宜奠定基础。
2.申请劳动仲裁或提起诉讼：
对于因公司未足额缴纳社保，致使您少获得的工伤赔偿部分，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。
3.准备并提交证据：
在仲裁或诉讼过程中，您需要提供一系列证据，如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。
这些证据能证明公司未足额缴纳社保与您工伤赔偿受损之间存在因果关系。
4.等待裁决与执行：
仲裁委或法院会依据实际情况进行审理，并判决公司补足工伤赔偿的差额。
例如，原本由社保基金支付的一次性伤残补助金等，因未足额缴纳社保而减少的部分，公司需承担赔偿责任。
通过以上法律途径，您能有效维护自己的合法权益，确保获得应有的工伤赔偿。

案情回顾:

小许是一家公司的员工，在工作中不幸遭遇工伤。经认定和鉴定后，小许本应获得相应的工伤赔偿，但实际到手的赔偿却不足。经调查发现，公司未足额为其缴纳社保，导致赔偿减少。小许要求公司补缴社保差额并补足工伤赔偿不足部分，公司却以各种理由推脱，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《社会保险法》等规定，公司有义务足额为员工缴纳社保，其未足额缴纳的行为违反法律规定。小许有权要求公司补缴社保差额。
2、对于因公司未足额缴纳社保导致工伤赔偿不足部分，小许可通过劳动仲裁或诉讼主张自己的权利。小许需提供劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据，证明公司未足额缴纳社保与自身工伤赔偿受损之间的因果关系。仲裁委或法院会判决公司补足差额。