五个月未付工资怎么处理好

当用人单位连续五个月未支付工资时，劳动者可按以下步骤处理：
1.与单位协商：
主动与用人单位沟通，明确表达自己的诉求，要求其支付拖欠的工资。
同时，了解工资拖欠的具体原因以及单位给出的支付计划。
在协商过程中，要注意保留各类证据，比如聊天记录、通话录音等，这些证据在后续可能会起到关键作用。
2.向劳动监察部门投诉：
若协商未能达成满意结果，劳动者可向劳动监察部门进行投诉。
投诉时需携带能证明劳动关系和工资情况的相关材料，常见的有劳动合同、工资条、考勤记录等。
劳动监察部门在接到投诉后，会责令用人单位限期支付拖欠的工资。
3.申请劳动仲裁：
劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
需要在知道或应当知道自身权利被侵害之日起一年内，提交书面仲裁申请。
仲裁裁决通常会在受理申请之日起四十五日内作出。
若劳动者对仲裁裁决结果不服，除法律另有规定的情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小许于某用人单位入职后，该单位连续五个月未支付其工资。小许先与单位协商，要求支付拖欠工资并询问原因及支付计划，但单位态度含糊，未给出明确答复。协商无果后，小许向劳动监察部门投诉，提交了劳动合同、工资条等证明材料。同时，小许也准备向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。

案情分析:

1、用人单位连续五个月未支付工资，已构成拖欠工资的违法行为。小许与单位协商时保留证据的做法正确，为后续维权提供了有力支持。
2、小许向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。若对处理结果不满意，小许在知道权利被侵害之日起一年内可申请仲裁，对仲裁裁决不服，还能在规定时间内向法院起诉。