雇佣临时工意外死亡如何赔偿

在雇佣临时工过程中，若发生意外死亡情况，赔偿事宜需根据不同情形处理：
1.雇佣关系下的赔偿：
当双方属于雇佣关系时，依据《民法典》规定，雇主通常要承担赔偿责任。
不过，要是临时工自身存在过错，雇主的责任可相应减轻。
赔偿项目较为多样，涵盖了医疗费、误工费、护理费、交通费等。
若导致临时工死亡，还需赔偿丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。
其中，丧葬费一般按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月的总额来计算；
死亡赔偿金则按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。
2.第三人侵权导致死亡的赔偿：
若临时工在工作期间因第三人侵权而死亡，临时工家属有两种索赔途径。
既可以直接向第三人索赔，也能要求雇主进行赔偿。
若雇主先进行了赔偿，之后可向第三人进行追偿。

案情回顾:

小许雇佣小李为临时工进行房屋修缮工作。工作过程中，小李不慎从梯子上坠落，经抢救无效死亡。小许认为小李在工作时未按要求系好安全带，自身存在过错，应减轻自己的赔偿责任；而小李家属则认为小许作为雇主应承担全部赔偿责任，双方就赔偿事宜产生争议。

案情分析:

1、本案中，小许与小李为雇佣关系。依据《民法典》，雇主小许通常应承担赔偿责任。若能证明小李自身有过错，如未系安全带，可减轻小许的责任。
2、赔偿项目包括医疗费、误工费等，因造成死亡，还需赔偿丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准以六个月总额计算，死亡赔偿金按相应标准按二十年计算。若有第三人侵权致小李死亡，家属可向第三人索赔，也可要求小许赔偿，小许赔偿后可向第三人追偿。