个人雇佣临时工因疾病死亡怎么办

法律分析：
（1）当临时工因自身疾病突发死亡，且和雇主不存在劳动关系时，雇主通常无需承担因工死亡赔偿责任。不过，从公平原则出发，雇主可能会给予一定补偿。这是基于人道主义，而非法律强制要求。
（2）要是临时工所患疾病和工作环境、工作强度等有关联，就可以通过民事诉讼，按照过错责任原则，要求雇主承担部分赔偿责任。例如雇主未提供必要劳动保护导致疾病加重等情形。
（3）在这种情况下，可主张的赔偿项目包含丧葬费、被扶养人生活费等。而且要注意收集工作环境照片、病历、雇佣相关协议等证据，以此证明案件事实，维护自身合法权益。最终赔偿数额由法院根据实际情况判定。

提醒：
遇到此类情况，要及时收集证据，若案件情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若临时工因自身疾病突发死亡且与雇主无劳动关系，雇主通常无因工死亡赔偿责任，不过可基于公平原则让雇主给予一定补偿。此时可与雇主友好协商补偿事宜。

（二）若疾病和工作环境、强度有关，可通过民事诉讼，按过错责任原则要求雇主担责，像雇主没提供必要劳动保护致疾病加重等情况。可主张丧葬费、被扶养人生活费等赔偿。要收集工作环境照片、病历、雇佣协议等证据来证明事实。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。

1.临时工因自身疾病突发死亡，若与雇主无劳动关系，雇主通常无需承担因工死亡赔偿责任，但可能基于公平原则给予补偿。

2.若疾病与工作环境、强度有关，可提起民事诉讼，按过错责任原则要求雇主担责，如雇主未提供必要劳动保护致疾病加重。

3.可主张丧葬费、被扶养人生活费等赔偿，要收集工作环境照片、病历、雇佣协议等证据，赔偿数额由法院依实际判定。

结论：
临时工自身疾病突发死亡，与雇主无劳动关系时雇主一般不承担因工死亡赔偿责任，可能公平补偿；疾病与工作有关联可依过错责任原则要求雇主担责，赔偿项目多样，数额由法院判定。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》等相关规定，当临时工和雇主不存在劳动关系时，雇主通常无需承担因工死亡赔偿责任，不过从公平原则出发，会给予一定补偿。而若疾病和工作环境、强度等有关联，就可依据过错责任原则，通过民事诉讼让雇主承担部分赔偿责任，像雇主未提供必要劳动保护致疾病加重这类情况。赔偿项目包含丧葬费、被扶养人生活费等。在维权过程中，收集工作环境照片、病历、雇佣相关协议等证据很关键，它们能证明案件事实。具体赔偿数额由法院根据实际情况判定。如果遇到此类复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.临时工自身疾病突发死亡，若与雇主不存在劳动关系，雇主通常不承担因工死亡赔偿责任，不过可基于公平原则给予一定补偿。
2.当疾病与工作环境、工作强度等有关联时，可通过民事诉讼，依据过错责任原则要求雇主承担部分赔偿责任，像雇主未提供必要劳动保护致疾病加重的情况。可主张丧葬费、被扶养人生活费等赔偿项目。
3.为维护自身合法权益，需收集工作环境照片、病历、雇佣相关协议等证据来证明案件事实。
4.具体赔偿数额由法院根据实际情况判定。建议遇到此类情况及时咨询专业法律人士，了解详细法律流程，以确保能合理合法争取应得权益。