农村雇佣工人干活意外死亡如何处理

法律分析：
（1）在农村雇佣工人干活时发生意外死亡，一般情况下雇主需承担赔偿责任。这是基于雇佣关系中雇主对雇员的安全保障义务。
（2）当存在第三人侵权导致工人死亡的情况，工人近亲属有两种索赔途径。既可以向侵权的第三人索赔，也可以要求雇主给予补偿。雇主补偿后，依法可向第三人进行追偿。
（3）赔偿项目包含死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。这些赔偿项目是为了弥补死者近亲属因亲人离世所遭受的经济和精神损失。
（4）对于赔偿事宜，双方可先尝试协商。若能达成一致，应签订赔偿协议，以明确双方的权利和义务。若协商不成，死亡工人近亲属可收集雇佣关系、死亡事实等相关证据，通过向法院提起民事诉讼来维护自身权益。
（5）若工人自身对损害发生存在过错，雇主的赔偿责任可相应减轻。

提醒：
在处理此类纠纷时，要注意收集和保存好相关证据。不同案件情况不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若发生农村雇佣工人干活意外死亡事件，雇主需承担赔偿责任。若由第三人侵权导致，工人近亲属既可以找第三人索赔，也能要求雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。
（二）赔偿项目包含死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。双方应先尝试协商赔偿，达成一致后签订赔偿协议。
（三）协商不成时，死亡工人近亲属要收集雇佣关系、死亡事实等证据，向法院提起民事诉讼。
（四）若工人自身对损害发生有过错，雇主赔偿责任可相应减轻。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.农村雇人干活致工人意外死亡，雇主需担赔偿责任。若由第三人侵权造成，工人近亲属可向第三人索赔，也能让雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。

2.赔偿项目有死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。双方可先协商，达成一致就签赔偿协议。

3.协商不成，近亲属可收集雇佣关系、死亡事实等证据起诉。若工人自身有过错，可减轻雇主责任。

结论：
农村雇佣工人干活意外死亡，雇主通常要担责；若因第三人侵权导致，工人近亲属有索赔选择；赔偿项目多样，可先协商，协商不成可起诉，工人有过错可减轻雇主责任。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》相关规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。所以农村雇佣工人干活意外死亡，雇主应承担赔偿责任。当因第三人侵权导致工人死亡，工人近亲属既可以向第三人索赔，也能要求雇主给予补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。赔偿项目包含死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。双方可先友好协商赔偿事宜，达成一致后签订赔偿协议。若协商不成，死亡工人近亲属可收集雇佣关系、死亡事实等证据向法院提起民事诉讼。若工人自身对损害发生存在过错，可适当减轻雇主的赔偿责任。如果您在这类纠纷中遇到问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.农村雇佣工人干活意外死亡，雇主通常需承担赔偿责任。若因第三人侵权导致，工人近亲属有索赔选择权，可向第三人索赔，也能要求雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。
2.赔偿项目涵盖死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。双方可先尝试协商赔偿，达成一致后签订赔偿协议。
3.若协商不成，死亡工人近亲属要收集雇佣关系、死亡事实等证据，通过向法院提起民事诉讼来解决。
4.若工人自身对损害发生存在过错，雇主赔偿责任可相应减轻。建议雇主在雇佣工人时明确安全责任，为工人购买意外保险。工人自身也应遵守安全规范，降低意外风险。