劳动仲裁联系不上法人怎么办

在劳动仲裁过程中，若联系不上法人，可按以下步骤处理：
1.直接送达仲裁文书：
可前往法人注册登记的地址尝试直接送达。
工作人员应携带仲裁文书，亲自到该地址，寻找法人或其负责收件的相关人员，当面将文书交付。
若该地址无人接收，需详细记录现场情况。
2.采取邮寄送达：
若直接送达行不通，可采用邮寄方式。
使用挂号信或特快专递，在详情单上清晰注明文件为仲裁文书及具体送达事项。
仔细填写收件地址和联系方式，确保准确无误，同时保留好邮寄凭证，如快递单号、邮寄发票等，以便后续查询和证明。
3.进行公告送达：
若邮寄也无法送达，可进行公告送达。
按照法定程序，在相关媒体（如当地有影响力的报纸）或劳动仲裁机构指定场所发布公告。
自公告发出之日起，经过六十日即视为送达。
只要送达程序合法完成，即便联系不上法人，劳动仲裁也会依法进行审理并作出裁决，切实保障劳动者的合法权益。

案情回顾:

小何在一家公司工作后与公司产生劳动纠纷，于是申请劳动仲裁。然而，仲裁过程中却联系不上公司法人。仲裁机构先尝试直接前往法人注册登记地址送达仲裁文书，但未找到法人。之后采用邮寄送达，在挂号信详情单注明文件内容及送达事项并保留凭证，可依旧未能成功送达。最终，仲裁机构按法定程序进行公告送达。

案情分析:

1、当劳动仲裁联系不上法人时，送达仲裁文书是关键环节。仲裁机构依次采用直接送达、邮寄送达的方式，若都失败则采取公告送达，这一系列做法符合法定程序要求。
2、在送达程序合法完成后，即便联系不上法人，劳动仲裁仍会依法审理并作出裁决，这样能有效保障像小何这类劳动者的合法权益。