合同到期不签无固定期限合同咋办

当劳动合同到期，用人单位拒绝续签无固定期限劳动合同时，劳动者可按以下步骤维护权益：
1.明确单位行为性质：
根据《劳动合同法》，若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，而单位不续签，这属于违法终止劳动合同。
2.选择维权方式：
继续履行合同：
劳动者有权要求用人单位继续履行原合同。
获取赔偿金：
若劳动者不想继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；
工作六个月以上不满一年的，按一年算；
不满六个月的，支付半个月工资。
3.采取维权行动：
协商：
劳动者可先尝试与单位协商解决问题。
法律途径：
若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律手段维权。
需注意，要在规定的时效内主张自己的权利，以免自身权益受损。
总之，劳动者在遇到此类情况时，要积极运用法律武器，维护自己的合法权益。

案情回顾:

小何在某公司已工作多年，劳动合同到期前，小何符合签订无固定期限劳动合同的条件。然而，合同到期时公司却表示不再续签。小何认为公司此举违法，要求继续履行合同，公司拒绝，双方因此产生争议，小何考虑通过法律途径解决问题。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，符合签订无固定期限劳动合同条件，公司不续签属于违法终止劳动合同。小何有权要求公司继续履行合同。
2、若小何不想继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小何在公司工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。小何可先协商，协商不成可通过仲裁或诉讼维权，且要在规定时效内主张自己的权利。