拖欠员工工资找谁维权

当员工遭遇拖欠工资的情况时，可通过以下途径维权：
1.向劳动行政部门投诉：
根据《劳动合同法》规定，若用人单位存在拖欠工资行为，劳动行政部门有权责令其限期支付工资。
若用人单位逾期仍不支付，劳动行政部门会责令其加付赔偿金。
员工可前往当地劳动监察大队进行投诉，投诉时需携带本人身份证件、能证明劳动关系的劳动合同以及工资条等相关证据材料。
2.申请劳动仲裁：
员工可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
申请仲裁有时间限制，需在知道或应当知道自身权利被侵害之日起一年内提出。
申请时要提交书面仲裁申请，并附上与该劳动纠纷相关的证据。
3.向法院起诉：
如果员工对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
此外，若员工持有工资欠条等债权凭证，也可按照普通民事纠纷直接向法院起诉。

案情回顾:

小何受雇于一家小型企业，工作数月后企业开始拖欠工资。小何多次与企业沟通，企业却以资金周转困难为由拒绝支付。小何认为企业恶意拖欠，侵犯其合法权益，而企业坚称是暂时困难，并非故意。小何决定通过法律途径维权，不知选择何种方式。

案情分析:

1、小何可向劳动行政部门投诉，依据《劳动合同法》，劳动行政部门有权责令企业限期支付工资，逾期不支付需加付赔偿金。小何要携带本人身份证件、劳动合同、工资条等证据材料到当地劳动监察大队投诉。
2、小何也能申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请及相关证据，且要在知道权利被侵害之日起一年内申请。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，或持工资欠条按普通民事纠纷起诉。