公司破产了拖欠的工资找谁要

结论：
公司破产时，拖欠员工的工资等相关费用在破产财产清偿中具有优先顺位，员工可通过合法途径维护自身权益。

法律解析：
根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先用于支付员工的工资、医疗伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律行政法规规定应当支付给职工的补偿金。员工维权可采取以下方式，一是及时向破产管理人申报债权，需提供劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料；二是积极参加债权人会议，了解破产财产的分配情况；三是若对管理人认定的工资债权有异议，可向法院提起诉讼。当遇到公司破产拖欠工资的情况时，建议向专业法律人士咨询，以便更有效地维护自身合法权益。

公司破产时，员工被拖欠的工资在破产财产分配中享有优先受偿权，这是法律赋予员工的重要权益保障。根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，将首先用于支付员工的工资、医疗伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给员工的补偿金。

员工可通过以下方式维护自身权益：及时向破产管理人申报债权，准备并提交劳动合同、工资条等能够证明劳动关系存在及工资数额的材料，确保债权得到准确登记。

积极参加债权人会议，通过会议了解破产财产的清算进度、分配方案等关键信息，以便及时掌握自身权益实现情况。

若对破产管理人认定的工资债权数额有异议，可向法院提起诉讼，通过司法途径确认债权金额，保障自身合法权益不受侵害。

法律分析：
（1）公司破产时，拖欠的工资及相关职工权益费用在破产财产分配中享有优先受偿权。根据法律规定，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，首先用于支付职工的工资、医疗伤残补助、抚恤费用，所欠划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律行政法规规定应支付给职工的补偿金。

（2）员工需及时向破产管理人申报工资债权。申报时应提交能证明劳动关系和工资数额的材料，如劳动合同、工资条、银行工资发放流水等，确保债权信息真实有效。

（3）员工应积极参与债权人会议。通过债权人会议可了解破产财产的处置情况、分配方案制定进度等信息，若发现分配方案未按规定优先保障职工工资权益，可在会议中提出意见。

（4）若对管理人认定的工资债权存在异议，员工可向管辖法院提起诉讼，要求重新确认债权数额或范围。

提醒：
员工需注意在公司破产程序启动后尽快收集并保存劳动关系及工资相关证据，及时申报债权；若遇到债权认定纠纷或分配问题，建议咨询专业法律人士以获取具体指导。

（一）公司破产时，员工应及时向破产管理人申报工资债权。需准备劳动合同、工资条、银行流水等材料，证明存在劳动关系及拖欠工资的具体数额，提交给破产管理人进行登记。

（二）员工要积极参加债权人会议。在会议中了解破产财产的分配情况，确认自己的工资债权是否被纳入优先清偿范围，若发现问题可及时向管理人提出。

（三）若对管理人认定的工资债权有异议，可向受理破产案件的法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，该条规定：
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。

公司破产时，破产财产需先偿还破产费用与共益债务，剩余部分优先用于支付职工工资、医疗伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、医疗保险费用，还有法律规定的职工补偿金。

员工可通过以下方式维权：及时向破产管理人提交劳动合同、工资条等材料申报工资债权；主动参加债权人会议，了解破产财产分配情况；若对管理人认定的债权有异议，可向法院提起诉讼。