竞业限制协议无效有啥法律规定

依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法规，以下几种情形下竞业限制协议可能会被判定无效：
1.协议主体不适格：
竞业限制协议针对的人员，应是用人单位的高级管理人员、高级技术人员以及其他负有保密义务的人员。
要是用人单位与普通员工签订此类协议，由于主体不符合规定，该协议可能无效。
2.未约定经济补偿：
当用人单位和劳动者约定竞业限制时，必须在竞业限制期限内，按月向劳动者支付经济补偿。
要是协议里没有约定补偿，并且劳动者履行了竞业限制义务后，用人单位依旧不支付补偿，那么劳动者可以要求解除协议，该协议实际上也可能会被认定为无效。
3.限制期限过长：
按照法律规定，竞业限制期限不能超过二年，超过的部分不具有法律效力。
4.显失公平：
如果协议中，用人单位过分限制劳动者的就业权利，自身承担的义务却很少，造成双方权利和义务严重不平衡，这样的协议可能会因为显失公平，而被认定无效。

案情回顾:

小胡是一家公司的普通员工，公司与其签订了竞业限制协议。协议未约定经济补偿，且限制期限为三年。小胡离职后遵守协议未去竞争单位工作，但公司一直未支付任何补偿。小胡认为该协议不合理，遂与公司就协议效力产生争议。

案情分析:

1、从协议主体看，小胡为普通员工，并非高级管理人员、高级技术人员或负有保密义务人员，此协议主体不适格，可能无效。
2、协议未约定经济补偿，小胡履行义务后公司仍不支付，小胡可主张解除协议，协议实质也可能被认定无效。
3、协议限制期限为三年，超过了法定的二年上限，超过部分无效。
4、协议未给小胡经济补偿却限制其就业权利，双方权利义务严重失衡，显失公平，协议可能因此被认定无效。