年假休了离职了扣钱怎么仲裁

如果年假休完后离职却被公司扣钱，员工可通过以下步骤申请仲裁维护自身权益：
1.收集证据：
这是关键的第一步。
需收集能够证明劳动关系、休假情况以及公司扣钱事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、休假审批单、扣钱通知等。
这些材料能清晰呈现事情的来龙去脉。
2.准备仲裁申请书：
在申请书中要详细写明双方的基本信息，明确仲裁请求，比如要求公司返还扣除的工资等，同时阐述清楚事情的事实与理由，确保仲裁委能了解情况。
3.提交申请和证据：
将准备好的仲裁申请书和证据材料一并提交给当地劳动争议仲裁委员会。
仲裁委受理后，会确定开庭时间并通知双方当事人。
4.参加庭审：
庭审时，员工要按照仲裁员的指引，如实陈述事实、出示证据，并进行合理辩论。
而公司需要对扣钱的合法性进行举证，如果无法证明，就要承担不利后果。
5.等待裁决：
最后等待仲裁委作出裁决。
若员工对裁决结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

案情回顾:

小何在某公司工作多年，依法休了年假后办理离职手续。然而，公司以小何休年假影响工作进度为由，扣了他部分工资。小何认为自己是依法休假，公司扣钱不合理，与公司协商无果后，决定通过劳动仲裁维护权益。

案情分析:

1、小何需收集劳动合同、工资条、考勤记录、休假审批单、扣钱通知等证据，以证明劳动关系、休假情况及公司扣钱事实。
2、小何要准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求即要求公司返还扣除工资等、事实与理由。之后向当地劳动争议仲裁委员会提交申请和证据材料。庭审时按指引陈述事实、出示证据并辩论，公司需对扣钱合法性举证，若无法证明则承担不利后果。最后等待仲裁委裁决，不服可在规定时间起诉。