超过多久没发工资可以仲裁

1.工资支付规定：
依据《中华人民共和国劳动法》，工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不能克扣或无故拖欠工资。
若用人单位超过一个工资支付周期未支付工资，通常劳动者就可以申请仲裁。
2.维权步骤：
在实际情况中，工资大多是按月发放。
要是超过一个月工资还没发，劳动者可以先和单位进行协商沟通，了解未发工资的具体原因，看能否妥善解决。
比如，和单位领导面对面交流，或者通过电子邮件等方式表达诉求。
3.申请仲裁：
若与单位协商没有达成一致，劳动者就有权利向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。
4.仲裁时效：
按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效是一年，该时效从当事人知道或应当知道自身权利被侵害那天开始计算。
所以，劳动者一定要留意在这个时效内主张自己的权益，避免因超过时效而无法维权。

案情回顾:

小何于某公司任职，公司每月15日发放工资。然而，从3月15日起，公司未支付工资。到4月15日，小何询问工资情况，公司表示资金周转困难暂不发放。小何多次与公司协商，公司仍未支付。小何认为公司无故拖欠工资，打算申请仲裁，但不确定是否已过仲裁时效。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动法》，工资应按月以货币形式支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。该公司超过一个工资支付周期未支付小何工资，已构成无故拖欠工资的违法行为。
2、按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。小何3月15日未收到工资就知道权利被侵害，在一年时效内他有权申请仲裁主张自己的权益。